はじめに
転職を考える際、面接での「転職理由」は非常に重要なポイントです。
しかし多くの場合、本音と建前が入り混じることがあります。
この記事では、転職理由における本音と建前の使い分けに焦点を当てその背景と効果的な伝え方を探ります。
ポイント１：転職理由における本音
本音とは、転職者が実際に感じている、転職を決意した真の理由です。
例えば、「現在の職場の人間関係に悩んでいる」「キャリアアップの機会が限られている」「より良い給与条件を求めている」などが挙げられます。
これらはあなた（転職者）にとって重要な動機であり、内心では強く感じていることが多いですが、相手（採用する会社）にとっては必ずしも採用したいと思う様にはならないように感じます。
マカゼ本音だけだと採用後の良いイメージが持ちにくいですね。
ポイント２：転職理由における建前
一方で、建前とは社会的な配慮や礼儀を考慮して語られる転職理由です。
例えば、「新しい挑戦をしたい」「さらなるスキルアップを図りたい」「より広い視野を持って働きたい」など、ポジティブな理由を前面に出すことが一般的です。
これらの建前は、前向きな印象を面接官に与えるため、また、前職を否定することなく、自身の成長を求める意欲をアピールするために用いられます。
マカゼこちらの方が意欲を感じやすいです。
ポイント３：本音と建前の使い分け
転職理由を伝える際には、本音と建前を適切に使い分けることが重要です。
本音を直接的に伝えすぎると、ネガティブな印象を与える恐れがあります。
一方で、建前だけを話すと、表面的で真実味に欠ける印象を与える可能性があります。
そのため、本音を基盤としつつ、建前を交えてポジティブな印象を与えるストーリーを構築することが効果的です。
例えば、キャリアアップの機会を求める本音には、「新しい挑戦をしたい」という建前を加え、自己成長への強い意欲をアピールすることができます。
結論
転職理由を伝える際には、本音と建前を上手に使い分けることが求められます。
本音を隠すのではなく、それを建前でうまく包み込み、ポジティブなアピールにつなげることが大切です。
面接官に自身の真の動機と前向きな姿勢を効果的に伝えることで、転職の成功に一歩近づくことができるでしょう。
